A “jornada dupla de trabalho” refere-se à situação em que uma pessoa, geralmente uma mulher, desempenha duas jornadas de trabalho distintas e não remuneradas. Isso ocorre quando a pessoa tem responsabilidades tanto no trabalho remunerado fora de casa quanto nas atividades domésticas e de cuidado dentro de casa.

Por exemplo, uma mulher que trabalha em um emprego formal durante o dia e, ao retornar para casa, ainda é responsável por cuidar das tarefas domésticas, cozinhar, cuidar dos filhos, entre outras atividades, está vivenciando uma jornada dupla.

Essa realidade é comum em muitas sociedades e pode ser um reflexo de normas sociais e expectativas culturais que atribuem às mulheres a maior parte das responsabilidades pelo trabalho não remunerado, como cuidar da casa, da família e realizar tarefas cotidianas. Essa carga adicional de trabalho pode ser exaustiva e pode impactar a qualidade de vida e as oportunidades de desenvolvimento profissional das mulheres.

É importante destacar que a discussão sobre a jornada dupla de trabalho é parte de um debate mais amplo sobre a equidade de gênero e a distribuição justa de responsabilidades no âmbito doméstico e profissional. Muitos defensores dos direitos das mulheres buscam promover políticas e práticas que ajudem a reduzir essa desigualdade e a promover uma divisão mais equitativa das responsabilidades entre homens e mulheres.