O teste DISC é uma ferramenta de avaliação de personalidade que visa compreender os comportamentos e as características das pessoas em um ambiente específico, como no trabalho. Ele se baseia em quatro dimensões principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Cada dimensão representa diferentes traços de personalidade e fornece insights sobre como uma pessoa pode se comportar em situações diversas.

• Dominância (D): Refere-se à assertividade, competitividade e o desejo de controlar uma situação.
• Influência (I): Relaciona-se com a habilidade de se comunicar, persuadir e influenciar os outros.
• Estabilidade (S): Enfoca a paciência, a capacidade de lidar com mudanças e o desejo de manter a harmonia no ambiente.
• Conformidade (C): Reflete a atenção aos detalhes, o foco na precisão e o desejo de seguir regras e procedimentos.

Ao usar o teste DISC, é possível obter insights valiosos sobre como as pessoas podem se comportar em diferentes situações, o que pode ser útil em contextos como recrutamento, desenvolvimento de equipes e treinamento de liderança.